'HR-Management' ist ein Begriff der die Aufgaben einer modernen Personalarbeit gut beschreibt. Der Begriff 'Personalwesen' ist mit Metaphern wie Amt, Bürokratie, Verwaltung usw. verbunden.
Lange Zeit waren auch Personalstellen dazu da. Der Mensch ist Mittel, Punkt - wird durch der Mensch ist Mittelpunkt ersetzt.
Hier sind die wesentlichsten Aspekte dargestellt. Ein künftiger Erfolgsfaktor für Unternehmen wird ein positves Personalmarketing sein. Nur Unternehmen mit gutem Image, bekommen am Arbeitsmarkt die besten und motiviertesten Mitarbeiter.
Die jüngste Entwicklung, zeigt wie wichtig und zentral dies für Unternehmen geworden ist. Kopfprämien für gute Facharbeiter, gezielte Abwerbung verlässlicher, guter und entwicklungsfähiger Mitarbeiter und vieles andere mehr kann man vereinzelt wahrnehmen. Die Wirkung ist die Erhöhung der Einstiegslöhne für Facharbeiter und die Verschiebung der ausbalanzierten Entlohnungssysteme und in der folge nervöse Reaktionen im Unternehmen.
Eine große Herausforderung angesichts der demographischen Entwicklung, des gesellschaftlichen Wertewandels und dem globalisierten Wettbewerb. Seit 2002 beschäftigt mich diese Thematik im besonderen, sehr viele Workshops, einige Projekte und Iniativen in großen Unternehmen, Bewusstseinskampagnen der Interessenvertretungen und politischen Parteien, führten bisher noch nicht zu wirklichen Veränderungen.
Im Sinne von Effizient ist die Nutzung von 'shared Ressoucen' für viele Aspekte sehr sinnvoll und kostengünstig - insbesondere für kleiner und mittlere Unternehmen. Die Kompetenz und Erfahrung der Profis, ermöglicht diesen Unternehmen HR-Management genauso gut zu betreiben wie die großen Player, um im Mitbewerb am Arbeitmarkt gute Chancen zu haben.
Die Unternehmensberatung mensch >> wissen >> ordnung, kann mit Ihren Partnern im engeren und weiteren Netzwerk sehr vieles für Sie durchführen - unsere spezielle Expertise finden Sie hier auf unsere Homepage, für darüber hinausgehende Themenfelder vermitteln wir gerne den passenden Experten.
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