Gute Chancen im globalisierten Wettbewerb bedeutet, die Entwicklung und Stärkung der persönlichen und fachlichen Professionalität aller Menschen im Unternehmen. Kurze Produktzyklen und flexible Produktion erfordern stete Neugier und Experimentierfreude um Neues zu lernen, begreifen und anwenden zu wollen.
Entwicklung heißt Innovationskraft mobilisieren, denn nur so sind Gewinn und Wert von Unternehmen künftig gesichert. Gutes Wachstum bedeutet auch, Altes und nicht Hilfreiches zu entfernen, dabei gleichzeitig Neues entdecken und aufbauen.
Wissen unterliegt einer Halbwertszeit die immer kürzer wird. Was man weiß braucht man nicht zu lernen, daher kann Wissen neues Lernen behindern.
"Ich weiß, dass ich nichts weiß" formulierte schon der griechische Philosoph Plato und dennoch ist ENT-LERNEN oft schwer, weil nachher Energie und Aufwand für neues Lernen notwendig ist. Aber nur stetes Lernen erzeugt neues Wissen, welches künftig notwendig sein wird, wir aber derzeit noch nicht kennen.
Weiterbildung soll als bewusste Stärkung gesehen werden und dabei autonomes Denken, Handeln und Fühlen fördern. Aktive Personalentwicklung bedeutet die betrieblichen Erfordernisse mit dem persönlichen Stärken zu verbinden.
Jede Qualifizierung muss in Abstimmung mit der Strategie geplant, umgesetzt und überprüft werden, da betriebliche Weiterbildung ein Investment zur Ergebnisverbesserung ist. Nur wenn Gelerntes im Betrieb angewendet wird, ist es lebendiges, vitales Wissen und Können.
Diese Abstimmung können nur die unmittelbaren Führungskräfte, die für die Zielerreichung verantwortlich sind, herbeiführen und durchsetzen. Für die operativen Aufgaben können kompetente Dienstleister, die Personalentwickler, beauftragt und verpflichtet werden.
Dennoch ist aktive Personalentwicklung eine der wichtigsten Führungsaufgaben, denn die Führungskraft muss den/die richtige MitarbeiterIn, zur rechten Zeit mit der notwendigen Qualifikation einsetzen können.
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