Der kompetente Kollege, der immer beratend zur Seite stand und über firmenweite Kontakte verfügt, geht nach 35 Jahren in den Ruhestand. „Das dauert lange bis sein Nachfolger so kompetent wird“, meinen viele Kollegen und auch der Vorgesetzte. Unternehmen verlieren beim Ausscheiden von Schlüsselmitarbeiter einen großteil des KNOW HOW's. Dies ist jedoch kein Naturgesetz, man kann eine Menge des Wissens übergeben.
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