Personalentwicklung (PE) ist jener Prozess der zum Ziel hat, Menschen, Teams und Organisationen zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen.
PE ist ein weiter Begriff, dennoch gibt es drei wesentliche Felder:
a) die Umsetzung der Personalpolitik, Personalstrategie und übergeordnete Personalplanung
b) die Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse, erhaltung der Lernfähigkeit und Wissenmanagement
d) die Durchführung von Weiterbildung, Evaluierung dieser und Entwicklungs- und Kompetenzmanagement
Die Basis für erfolgreiche PE ist die Ausrichtung am Unternehmensziel, abgeleitet aus der Vision, der Strategie, und den wirtschaftlichen Zielen.
PE ist eine Investition und daher auch wie jede Investition mit einem Budget zu versorgen, gut zu planen, qualitätsvoll durchzuführen und nachvollziehbar zu dokumentieren. Jedes Investment muss evaluiert bzw. nachgebessert oder im schlimmsten Fall abgeschrieben werden. Dies kann auch mit Entwicklungsmaßnahmen passieren. Der Wert des Unternehmens erhöht sich jedoch bei wirkungsvoller PE, wie bei jeder anderen erfolgreichen Investition.
Ist die gezielte Förderung von Mitarbeiter im Sinne der Erreichung von wirtschaftlichen Zielen in Quantität, Qualität und zum rechten Termin. Dazu ist nach einem Plan die Qualifikation der MitarbeiterIn oder einer Gruppe von MitarbeiterInnen den jeweiligen Produktionerfordernissen anzupassen.
Den passenden Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, einsetzen zu können ist Führungsverantwortung. Daher ist PE eine der wichtigsten Führungsaufgaben.
Interne und externe Personalentwickler sind fachkundige Experten die als Dienstleister bei Planung, Abwicklung und Schaffung entsprechender Systeme und Regeln behilflich sind.
Der Ausgleich von Anforderung und Qualifikation ist die Kernaufgaben von PE. Enwicklung bedeutet jedoch, dass Potenzial gefunden und nutzbar gemacht wird und damit ein Prozess in Gang gesetzt wird, der die Zukunft sichert.
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